如果每个员工都更多地解公司的

劳动法即年第号法第条第款规定如果工不从事工作则不支付工资。然而这并不适用但有几个例外。其中之是因为他生病所以无法工作。尽管疾病是基于医生声明的疾病。给予的工资数额也各不相同。持医生证明不上班的员工工资持医生证明不上班的员工工资即前个月工资的。后个月工资的。第三个月工资的。最终终止与公司的雇佣关系之前支付下个月工资的。对于患有急性疾病的员工通常需要个月左右的恢复期。所以如果参考上面的话工还是可以获得平时工资的权利。然而如果公司不支付这些权利就会面临制裁。

对公司的刑事制裁为个月最长年。除刑事处罚外公司还需缴纳至少万卢比最高亿卢比的罚款。因此员需要有关员工的特 意大利 手机号码 殊数据而这些数据无法广泛共享。这样例如如果员工患有哮喘等急性疾病疾病复发办公室就可以提供急救。使用进行最大员工出席记录。要记录或存储所有这些数据并使其易于访问您可以使用。该应用程序配备精确的指纹假检测功能还可用于组织任务。例如根据工作台和员工条件进行调整。除此之外还可以与薪资系统集成。这样当发薪时间到来时如果有多名员工因病缺勤您可以更轻松地调整工资金额。



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