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该法规提到饮料其类型和温度应适应工作条件法规第条第点。值得记住的是如果雇主认为最好的解决方案是矿泉水员工就不能要求特定类型的饮料例如果汁。员工无权获得饮料等价现金法规第条。用人单位有义务提供饮料而未向劳动者提供的劳动者可以要求偿还由此产生的费用。工作时最高允许温度该法规没有规定工作场所的最高允许温度。它们仅规定雇主应为雇员提供适合所从事工作类型的温度一般职业健康和安全法规第条。不过值得记住的是根据职业健康和安全专家的说法办公室工作时温度不应超过重体力工作时温度不应超过。

注意力未成年工用工规定对工作场所的最高温度有明确规定。根据规定未成年工不得在温度超过 泰国数据 的工作室工作。上一篇文章小公司的财务储备如何以及为什么值得收集它们下一篇文章标准审核文件年月日起的变更与他人分享一条评论格拉日纳年月日下午工作中水是必须的。我无法想象在一个水不达标的地方工作。在我工作的公司我们从饮水点系统饮水机喝水。对于希望确保员工适当补充水分的公司来说这是一个绝妙的解决方案。添加评论我们鼓励您对我们的文章发表评论。



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